La Giunta municipale, con deliberazione n. 11/2022, ha approvato il piano triennale delle azioni positive: strumento previsto dalla normativa vigente “per assicurare la rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la piena realizzazione di pari opportunità nel lavoro tra uomini e donne e che contrastino ogni tipo di discriminazione”.
Il piano, partendo dall’analisi del personale in servizio, rappresenta anche l’occasione per un report sulla dotazione organica del Comune al primo gennaio 2022, che evidenzia una preponderanza di donne tra i dipendenti comunali.
Su 301 dipendenti a tempo indeterminato 171 sono donne e 130 sono uomini. Anche tra i quattro dipendenti a tempo determinato 3 sono donne ed uno è uomo. Parità tra i dirigenti: 2 donne e 2 uomini dirigenti di ruolo a tempo indeterminato, una donna ed un uomo dirigenti a tempo determinato.
Per quanto riguarda la distinzione per età, il report evidenzia che dei 305 dipendenti, solo una dipendente ha un’età inferiore ai 40 anni; sono 12 i dipendenti di età compresa tra i 41 ed i 50 anni ed esattamente 6 donne e 6 uomini; sono 211 i dipendenti di età compresa tra i 51 ed i 60 anni: 125 donne ed 86 uomini, mentre sono 81 gli over 60: 42 donne e 39 uomini.
Il piano evidenzia le azioni di flessibilità, sicurezza ed organizzazione per assicurare pari opportunità.
